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类别：移民资讯 | 发布时间 : 2021-11-23 | 浏览人次 :4004
上周，NVC发出了不少职业移民的面签通知，其中有EB1A、EB2（含NIW）以及EB3这些类别。本文跟大家分享一下EB1A杰出人才移民面签需要注意的几个问题。
一、核查当年递交I-140的资料，有原件的面谈前带原件
EB1A杰出人才移民是无需雇主，只需要证明自己是某个领域的杰出人才，通过事实和证据证明自己满足到移民局评估杰出人才十项标准中的任意三项或三项以上的要求，移民官认可，申请人的I-140就可以获得批准。NIW是EB1A的低级版，因此这两个类别面谈时需要注意的问题的底层逻辑是一样的。
收到面谈信的EB1A申请人，请找出当时自己递交的I-140的check list, 律师为您写的陈述信和文件。
核查自己递交申请时，举证十项杰出成就中的哪几项？针对这几项，当时提供了哪些支持性证据？这些支持性的证据是否有原件？根据上述的这几点问题，熟悉如何陈述及举证，把对应的支持性文件的原件归类好，带去面谈。
面谈时，一般领事会针对这些杰出成就中的一两条来展开问话，核实申请人背景的真实性。我们无法预估他们会问哪一条，因此围绕递交时的证据和律师信来准备是最好的。我们相信准备越充分，离成功越近！
二、梳理和准备自己近期取得的成就及证据
美国政府欢迎全世界的杰出人才移民美国，他们需要的是可以持续在自己领域发光发热的优秀人才。
江郎式的人才，想借这个类别的移民去美国享受福利和各种资源（比如教育资源），这是他们不欢迎的。因此，面谈时他们其中一个任务是核查申请人从I-140批准后，是否有继续在自己的领域里创造佳绩。
因此，在准备面谈材料时，申请人也需要准备自己近期在专业领域所取得成就的证据。特别那些在递交时没有提交，在I-140批准后所取得的成绩。当然，如果你的申请是加急处理，离I-140批准才时间只有短短几个月，没有这方面的证据也是常理之中。还是那句准备越充分，离成功越近！
三、准备最新的赴美计划
在这一点方面，有一些申请人对我们提出质疑，这个类别是不需要雇主的，为什么还让我去准备这方面的文件？或者说，我用递交I-140时的赴美计划，可以吗？
的确，基于申请人的杰出才能和成就，EB1A和NIW的确不需要美国雇主做担保，也不需要提供美国雇主的OFFER。
但是，在实际问话的过程中，这也是签证官重点关注问题之一。如果申请人回复到了美国再找工作。这样的回答，很容易让签证官怀疑申请人能否很快地为美国政府创造价值。
很多较真的申请人会举身边的例子，我的朋友根本没问这个问题，面谈就轻松过关。大家都是优秀人才，应该知道只有足够大的数据推演出来的结论，个案不具备代表性。只有真正了解签证官面谈时的底层逻辑，才可以保证自己的面签结果。
四、认真排查自己是否属于敏感专业或者敏感人士
有朋友问我，什么样的背景是敏感的？在这里简单说一下，可以从三个维度去对标：一是政治背景是否敏感，比如DY。二是过往的就业背景是否敏感，有一些申请人是因为曾经服务过的机构敏感而进入AP。三是目前所在的专业领域是否是美国政府对中国人高度防范的领域，像是高、精、专、密这些领域，这也是容易进入AP，甚至二次面谈。
在这里重点提醒：移民局和领事馆是两个套标准，在移民局接受的材料，有可能在领事官的眼里是敏感的。
如何评估自己材料和专业是否敏感呢？一是找有丰富经验、足够专业沉淀的专业人士评估，这是最好的办法；二是根据自己所掌握的正在接受AP的申请人的背景，对标自己的情况，自我评估。评估后觉得自己情况很容易被AP或者要求补材料，强烈建议面谈前寻求专业帮助。因为面谈后，想改变领事的观点变得困难重重，更重要是失去面对面坦诚交流的机会。
办理这两个类别的申请人都是国内各个领域顶级的优秀人才，有非常好的理解力和处理问题的能力。常常认为自己可以处理面谈这个简单的流程，没那么复杂。
事实上在我们接到过很多面签时出现问题的咨询，有被要求材料的，有被AP2-3年的，甚至有收到豁免单，我们发现在各个领域优秀人才对移民面谈领事官思维理解是有误的，解决领事官质疑的方案考虑也不够周全。
移民行业水很深，很多人会为了达到EB1A的标准，做了过多的包装。移民官和签证官不傻，这种做法换来的是签证官面谈时审核申请人条件就会越来越严格。
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